由于新冠肺炎相关限制,更多的西方人才被屏蔽在中国之外. 来自中国商业环境调查(来源:日博备用网站商业/日博备用网站商会中国)的最新数据显示,在日博备用网站公司中国分公司工作的外籍员工从2人大幅下降,到2020年,这一比例将降至7%,5 per cent in 2021; evidently, 很难找到可以派出去的新人. 而日博备用网站公司则倾向于将业务拓展到中国日博备用网站, this drives Swedish companies in 中国 to look for talents domestically; key questions arise; what makes Swedish companies attractive in the competitive 中国 talent market?

竞争激烈的人才日博备用网站——趋势

与西方日博备用网站相比, 雇主在哪里寻找30多岁有经验的专业人士, 中国日博备用网站需要的是没有稳定家庭的年轻人才, 具有高度的地理流动性,并有雄心将自己推向新的职业高度. The talent challenge intensifies as different ‘new industries’ spring up in 中国; since t在这里 are no readily available talent pools for these sectors, 具有可转移技能的毕业生正在为传统行业的人才创造竞争. 吸引和留住最优秀的本地人才,正日益成为衡量成功与否的一个重要因素.

应届毕业生梦想在跨国公司找到工作的日子一去不复返了. 最新的趋势显示,中国人才正在从跨国公司转向更有成就感的职业. 许多外企对中国的薪资水平仍有误解, 而中国科技公司则用高薪吸引人才, 通过提供诱人的报价进一步抢购人才大战.

通过研究知乎的数据, 中国最受欢迎的搜索引擎, 在上一个招聘旺季, 可以得出以下几个结论:

  1. 只有少数跨国公司像P&G或联合利华(Unilever)仍然是最受求职者欢迎的公司.
  2. 本地科技公司是最受求职者欢迎的行业. 腾讯,字节舞蹈 & 阿里巴巴是知乎用户提到的前三家公司.
  3. 科技公司正在提升职位,为求职者提供更有吸引力的福利. 例如, 腾讯计划将初级职位的起薪从17k提高到19k, 包括6w的股票. 有些职位甚至还附带住房补贴和合同费.

很明显,本地公司(i.e. 互联网, 金融, 媒体), 尤其是科技公司, 是否更受年轻有为的求职者青睐. 跨国公司和传统日博备用网站产业对中国人才的吸引力似乎有所下降. 因此, 对于致力于在中国发展的日博备用网站公司来说,从本土公司那里赢得人才的人力资源战略必须是首要的议程.

2021年秋季招聘期间知乎被提及最多的15家公司

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来源:来源:知乎/DT金融

令人信服的回报——来自中国企业的双刃剑
公司为我们提供三顿补充餐, 但是早餐只供应到上午九点半.m., while working hour starts at 10; the dinner is available from 7pm but the office hour ends at 6. 而员工可以在晚上9点以后甚至周末报销差旅费, 如需加班. 来自中国科技公司的员工(来源:百度新闻)

“996”这个词最臭名昭著地代表了推动中国科技公司令人难以置信的崛起的紧张的工作文化,指的是让员工从早上9点工作到晚上9点, 每周6天,或者更长的007. 尽管加强了工作时间的规定, 中国企业的工作氛围仍然充满着强大的竞争力, 而且员工可能仍然会无意识地加班. 付出的努力越多, 获得更多的回报确实为员工提供了工作的强烈动机. 然而,随着时间的推移,他们可能会觉得在这样一种忙碌的风格下工作没有动力. 有些人可能会开始失去对工作最初的热情.

中国人才库现状——寻找工作与生活的平衡

有必要全面了解中国劳动力日博备用网站,并将薪资水平作为基准, 提供合理的工资,合理使用招聘预算. 但其他因素也被发现对人才招聘方案至关重要. 《日博体育备用》最近的一项调查显示,超过40%的中国员工也将“晋升机会”作为他们离职倾向的主要考虑因素, 而“工作文化”和“工作健康”也被认为是决定因素26.6%和25%.分别占百分之二. 毕竟, a high salary will not help your employee stay motivated for a long period; only a workplace that brings a heightened sense of belongings to your employees help to retain your talents.

我们发现日博备用网站公司倾向于雇佣英语水平高的人才, 海外学习/生活的经验, 或有在中国国际公司工作的经验. 这样的人才通常能获得比日博备用网站水平更高的薪水. 事实证明,中国企业缺乏工作与生活的平衡是一个关键问题, 这与日博备用网站的工作文化形成了鲜明对比. 建议日博备用网站公司通过营销日博备用网站语和你公司的核心价值观和文化来吸引人才. 公司文化将灵活和敏捷的工作方式作为其核心支柱之一, 它坚定地将日博备用网站和斯堪的纳维亚半岛的其他国家置于工作与生活平衡地图的积极一面. 日博备用网站公司注重更少的工作时间和更高的生产率. T在这里 is no strict hierarchy in Swedish work culture; organisations are generally flat with short reporting structures, 哪一种能为更好的团队合作和更高的创造力创造空间.

因此, 日博备用网站企业应强调这些独特的企业价值观,以创造更高的人力资源管理价值. 通过这样做, 日博备用网站公司可以提供更适合中国日博备用网站环境的招聘方案. 

中国员工离职倾向的影响因素

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资料来源:《日博体育备用》2021年调查

前进的方向——我们对在华日博备用网站公司的建议

面对中国企业不稳定的就业日博备用网站,我们建议日博备用网站企业:

  1. 对招聘的角色进行职位评估, 提供更有力的职位描述, 提高你的职位来吸引合格的员工, 动机的申请者.
  2. 做足功课研究中国的劳动力日博备用网站.g., 选择合适的人才招聘平台, 为该职位制定薪资标准,提供全面的薪酬方案,并确保不低估当地劳动力成本.
  3. 积极寻找适合该职位的候选人,并主动与已确定的候选人日博备用网站,介绍该职位.
  4. 为员工建立一条清晰的职业道路,清楚地显示出可能的发展道路.
  5. 除了金钱激励和奖金, 日博备用网站公司也应该通过非货币激励和其他“软”价值观来吸引和激励员工,因为员工期望定期工作, 灵活的, 以及为他们的个人和职业生活增加价值的整体福利.
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